De nieuwe cao uitzendkrachten 2026 brengt belangrijke veranderingen met zich mee door de invoering van twee duidelijke fasen. Fase A geldt voor de eerste periode van je uitzendcontract met basisarbeidsvoorwaarden, terwijl fase B betere arbeidsvoorwaarden biedt na een bepaalde werkperiode bij dezelfde opdrachtgever. Het grootste verschil zit in de arbeidsvoorwaarden: fase B biedt meer zekerheid, betere secundaire arbeidsvoorwaarden en vaak een hoger loon.
Wat houdt fase A precies in en welke rechten heb je dan?
Fase A is de startfase van je uitzendcontract, waarin je de basisarbeidsvoorwaarden krijgt volgens de cao uitzendkrachten 2026. Deze fase duurt maximaal 78 weken bij dezelfde opdrachtgever en biedt je fundamentele rechten, zoals een eerlijk loon, veilige werkomstandigheden en sociale zekerheid.
Tijdens fase A heb je recht op het wettelijke minimumloon of hoger, afhankelijk van je functie en ervaring. Je krijgt ook vakantiegeld, vakantiedagen en opbouw van pensioenrechten. Belangrijk is dat je al vanaf dag één verzekerd bent tegen werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.
Je werkgever moet je een schriftelijk contract geven waarin alle arbeidsvoorwaarden duidelijk staan. Ook heb je recht op scholing en ontwikkeling, zodat je je vaardigheden kunt verbeteren. Als je werk gevaarlijk is, moet je werkgever zorgen voor de juiste beschermingsmiddelen en training.
Hoe verschilt fase B van fase A en wat verandert er voor jou?
Fase B biedt verbeterde arbeidsvoorwaarden die je meer zekerheid en betere secundaire arbeidsvoorwaarden geven. Je krijgt vaak een hoger loon, meer vakantiedagen, betere pensioenopbouw en soms extra voordelen, zoals een reiskostenvergoeding of opleidingsbudget.
Het grootste verschil zit in de werkzekerheid. In fase B krijg je meer bescherming tegen ontslag en heb je recht op een langere opzegtermijn. Ook kun je aanspraak maken op doorbetalingsgaranties tussen opdrachten, wat betekent dat je inkomen zekerder wordt.
In de praktijk betekent dit dat je financiële situatie stabieler wordt. Je kunt beter plannen voor de toekomst, omdat je weet dat je arbeidsvoorwaarden verbeteren naarmate je langer bij dezelfde opdrachtgever werkt. Dit geeft je meer onderhandelingsmacht en betere carrièreperspectieven.
Wanneer ga je over van fase A naar fase B?
De overgang naar fase B gebeurt automatisch na 78 weken werken bij dezelfde opdrachtgever, ongeacht of je verschillende contracten hebt gehad. Deze periode hoeft niet aaneengesloten te zijn: ook onderbroken perioden tellen mee voor de totale werkduur.
Je uitzendbureau moet je tijdig informeren over de overgang naar fase B. Dit betekent dat het je minimaal vier weken van tevoren schriftelijk moet laten weten dat je arbeidsvoorwaarden gaan verbeteren. Het moet ook uitleggen welke nieuwe rechten en voordelen je krijgt.
In de praktijk houdt je uitzendbureau bij hoeveel weken je bij elke opdrachtgever hebt gewerkt. Als je bij dezelfde opdrachtgever via verschillende uitzendbureaus hebt gewerkt, tellen alle perioden mee voor de grens van 78 weken. Dit voorkomt dat bedrijven de regeling omzeilen door van uitzendbureau te wisselen.
Wat betekent dit voor werkgevers en uitzendbureaus?
Werkgevers en uitzendbureaus krijgen meer administratieve verplichtingen onder de nieuwe cao-regeling. Ze moeten nauwkeurig bijhouden hoeveel weken elke uitzendkracht bij specifieke opdrachtgevers heeft gewerkt en zorgen voor tijdige communicatie over faseovergangen.
Uitzendbureaus moeten hun systemen aanpassen om de werkperiodes per opdrachtgever te registreren. Ze zijn verplicht om uitzendkrachten te informeren over hun rechten in beide fasen en moeten ervoor zorgen dat de juiste arbeidsvoorwaarden worden toegepast. Dit vraagt om betere administratieve processen en meer juridische kennis.
Voor opdrachtgevers betekent dit dat de kosten van uitzendkrachten kunnen stijgen naarmate ze langer worden ingehuurd. Ze moeten dit meenemen in hun planning en budgettering. Sommige bedrijven overwegen daarom om vaker te rouleren met uitzendkrachten, maar dit kan leiden tot hogere wervings- en trainingskosten.
Hoe zorgt HYTY ervoor dat jij altijd de juiste cao-regeling krijgt?
Wij zorgen voor volledige naleving van de cao uitzendkrachten 2026 door onze systemen en processen hierop aan te passen. Ons administratiesysteem houdt automatisch bij in welke fase je zit en waarschuwt ons tijdig voor faseovergangen, zodat je altijd de juiste arbeidsvoorwaarden krijgt.
Als jouw werkgever nemen wij alle verplichtingen rondom de nieuwe cao-regeling over. Dit betekent dat je opdrachtgever zich kan focussen op het werk, terwijl wij zorgen voor correcte contracten, loonbetalingen en administratie. Je krijgt van ons altijd duidelijke informatie over je rechten en arbeidsvoorwaarden.
Onze backoffice-diensten zijn speciaal ingericht om de complexiteit van de nieuwe cao-regeling te beheren. We bieden volledige ontzorging aan zowel uitzendkrachten als opdrachtgevers. Heb je vragen over je cao-regeling of wil je weten hoe wij je kunnen helpen? Neem dan contact met ons op voor persoonlijk advies.
Frequently Asked Questions
Wat gebeurt er als ik tussen verschillende opdrachten bij dezelfde opdrachtgever een pauze heb gehad?
Onderbrekingen tussen opdrachten bij dezelfde opdrachtgever tellen gewoon mee voor de totale werkperiode van 78 weken. Ook als je bijvoorbeeld 6 maanden niet bij die opdrachtgever hebt gewerkt, wordt deze periode meegerekend voor je overgang naar fase B.
Kan mijn opdrachtgever voorkomen dat ik naar fase B ga door mij na 77 weken te stoppen?
Nee, dit is niet toegestaan. Als je opdrachtgever systematisch uitzendkrachten stopt vlak voor de 78-weken grens, kan dit worden gezien als ontduiking van de cao-regeling. Bovendien loop je het risico om ervaren personeel te verliezen en hogere wervingskosten te maken.
Hoe weet ik precies hoeveel weken ik al bij een opdrachtgever heb gewerkt?
Je uitzendbureau is verplicht om dit nauwkeurig bij te houden en je hierover te informeren. Je kunt altijd een overzicht opvragen van je gewerkte weken per opdrachtgever. Bij HYTY krijg je automatisch updates over je voortgang richting fase B.
Wat als ik via verschillende uitzendbureaus bij dezelfde opdrachtgever heb gewerkt?
Alle gewerkte weken bij dezelfde opdrachtgever tellen mee, ongeacht via welk uitzendbureau je daar hebt gewerkt. De uitzendbureaus zijn verplicht om deze informatie met elkaar te delen om de juiste fase-indeling te bepalen.
Welke concrete voordelen krijg ik precies in fase B ten opzichte van fase A?
In fase B krijg je meestal een hoger loon, meer vakantiedagen, betere pensioenopbouw, langere opzegtermijnen en vaak extra voordelen zoals reiskostenvergoeding of opleidingsbudget. De exacte voordelen kunnen per uitzendbureau en functie verschillen, maar moeten altijd beter zijn dan in fase A.
Kan ik terugvallen naar fase A als ik bij een nieuwe opdrachtgever ga werken?
Ja, als je bij een nieuwe opdrachtgever begint waar je nog nooit hebt gewerkt, start je weer in fase A. Je fase-status is gekoppeld aan de specifieke opdrachtgever, niet aan het uitzendbureau of je algemene werkervaring.
Wat moet ik doen als mijn uitzendbureau mij niet tijdig informeert over de overgang naar fase B?
Je uitzendbureau is wettelijk verplicht je minimaal 4 weken van tevoren te informeren. Als dit niet gebeurt, heb je recht op de fase B arbeidsvoorwaarden vanaf week 78 en kun je een klacht indienen bij de relevante toezichthouder of vakbond.
