Fase A in de cao uitzendkrachten 2026 duurt totdat je 78 uur hebt gewerkt bij dezelfde opdrachtgever. Dit geldt ongeacht of je die uren in één week of verspreid over meerdere maanden werkt. Na deze 78 uur ga je automatisch over naar fase B, waarin je meer rechten krijgt. Deze periode helpt werkgevers en werknemers om elkaar te leren kennen voordat er meer verplichtingen ontstaan.
Wat is fase A precies en waarom bestaat deze periode?
Fase A is de eerste periode in de cao uitzendkrachten waarin je nog beperkte rechten hebt als uitzendkracht. Deze fase bestaat om zowel jou als de werkgever de kans te geven elkaar te leren kennen zonder meteen alle verplichtingen die bij een vast contract horen.
In fase A werk je als het ware op proef. Je werkgever kan makkelijker van je diensten afzien als het niet goed uitpakt, en jij kunt ook eenvoudiger stoppen als de baan niet bij je past. Dit is anders dan in latere fases, waarin je meer bescherming hebt tegen ontslag en recht hebt op doorbetaling tussen opdrachten.
De praktische betekenis voor jou als werknemer is dat je in deze periode vooral moet bewijzen dat je geschikt bent voor het werk. Tegelijkertijd kun je zelf beoordelen of de werkplek en het type werk bij je passen. Het is een wederzijdse kennismakingsperiode die zorgt voor meer zekerheid in latere fases.
Hoeveel uur werk tel je in fase A en hoe wordt dit berekend?
Je telt alle gewerkte uren bij dezelfde opdrachtgever tot je 78 uur bereikt. Het maakt niet uit of je die uren in één week of verspreid over drie maanden werkt. Alleen daadwerkelijk gewerkte uren tellen mee, dus vakantie-uren of ziektedagen niet.
Een praktisch voorbeeld: werk je 20 uur per week, dan ben je na ongeveer 4 weken klaar met fase A (4 × 20 = 80 uur). Werk je maar 8 uur per week, dan duurt het bijna 10 weken voordat je fase B bereikt. De berekening is simpel: tel alle uren op tot je 78 hebt.
Belangrijk om te weten is dat de urentelling per opdrachtgever geldt. Begin je bij een nieuwe opdrachtgever, dan start de telling opnieuw bij nul. Ook als je via hetzelfde uitzendbureau werkt, maar bij een andere opdrachtgever, begin je weer in fase A.
Welke rechten heb je tijdens fase A en wat kun je verwachten?
In fase A heb je recht op het minimumloon of het loon dat in de cao voor jouw functie staat vermeld. Je hebt ook recht op vakantiegeld en pensioenopbouw, net als in latere fases. Het verschil zit vooral in de opzegtermijn en de doorbetaling.
Je opzegtermijn in fase A is zeer kort: vaak kan het contract per direct worden beëindigd door beide partijen. Je hebt geen recht op doorbetaling tussen opdrachten, zoals je dat wel krijgt in fase B en C. Ook heb je nog geen recht op scholing of andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
Wat betreft vakantiedagen bouw je wel gewoon je wettelijke vakantie-uren op. Ook voor ziekte gelden dezelfde regels als voor andere werknemers: je krijgt doorbetaald tijdens ziekte, maar je werkgever kan het contract wel makkelijker beëindigen dan in latere fases.
Wat gebeurt er als je fase A niet doorkomt?
Als je werk stopt voordat je 78 uur hebt gewerkt, eindigt je contract gewoon en ga je niet over naar fase B. Dit kan gebeuren omdat de opdracht afloopt, omdat je werkgever niet tevreden is, of omdat jij zelf stopt.
Voor je uitkering maakt het niet veel verschil of je in fase A stopt of later. Je hebt recht op een WW-uitkering als je voldoende gewerkt hebt in de periode ervoor. Het aantal uren in fase A telt gewoon mee voor je WW-opbouw.
Praktisch gezien kun je het beste snel zoeken naar nieuw werk. Omdat je in fase A nog geen recht hebt op doorbetaling tussen opdrachten, heb je geen inkomsten tot je nieuw werk vindt. Zorg dus dat je je inschrijft bij het UWV en actief solliciteert naar nieuwe mogelijkheden.
Hoe helpt HYTY je door fase A heen?
Wij zorgen ervoor dat je vanaf dag één duidelijk weet waar je aan toe bent. We leggen je arbeidsvoorwaarden helder uit en houden je op de hoogte van hoeveel uur je al hebt gewerkt. Transparantie is voor ons belangrijk, dus je hoeft nooit te gissen over je rechten of wanneer je naar fase B gaat.
Tijdens fase A krijg je van ons een vast aanspreekpunt dat je kunt bellen met vragen. Of het nu gaat om je loonstrook, arbeidsomstandigheden of toekomstplannen: we staan altijd klaar. Via onze backoffice-diensten regelen we alle administratie perfect, zodat jij je kunt focussen op je werk.
In de technische sector weten we hoe belangrijk werkzekerheid is. Daarom proberen we je al in fase A te koppelen aan opdrachten die kans hebben op een langer vervolg. Heb je vragen over jouw situatie of wil je weten welke mogelijkheden er zijn? Neem dan contact met ons op voor een persoonlijk gesprek.
Frequently Asked Questions
Kan ik tijdens fase A al onderhandelen over een hoger loon dan het minimum?
Ja, dat is zeker mogelijk. Hoewel je in fase A recht hebt op minimumloon, kun je wel onderhandelen over een hoger tarief, vooral als je specifieke vaardigheden hebt die waardevol zijn voor de opdrachtgever. Het is zelfs verstandig om dit vroeg te bespreken, zodat je direct het juiste loon krijgt voor je werk.
Wat gebeurt er met mijn opgebouwde rechten als ik na 50 uur plots bij een andere opdrachtgever ga werken?
Dan begin je helaas opnieuw in fase A bij nul uur. Je opgebouwde vakantie-uren en pensioen behoud je wel, maar voor de overgang naar fase B moet je weer 78 uur werken bij de nieuwe opdrachtgever. Dit geldt ook als je via hetzelfde uitzendbureau werkt maar bij een andere klant.
Hoe kan ik het beste bewijzen dat ik geschikt ben tijdens fase A?
Focus op betrouwbaarheid, kwaliteit en een proactieve houding. Kom altijd op tijd, stel vragen als je iets niet weet, en toon interesse in het bedrijf en de processen. Werk nauwkeurig en denk mee over verbeteringen. Deze houding laat zien dat je een waardevolle toevoeging bent voor het team.
Kan mijn werkgever mij in fase A ontslaan zonder reden op te geven?
Ja, in fase A kunnen beide partijen het contract veel makkelijker beëindigen dan in latere fases. Je werkgever hoeft geen uitgebreide motivatie te geven, en de opzegtermijn is zeer kort. Dit werkt overigens beide kanten op: jij kunt ook makkelijker stoppen als de baan niet bevalt.
Is het verstandig om meerdere fase A-opdrachten tegelijk te doen om sneller ervaring op te doen?
Dit is meestal niet toegestaan vanwege concurrentiebedingen en praktische redenen. Bovendien tellen de uren per opdrachtgever afzonderlijk, dus je komt er niet sneller mee in fase B. Focus liever op één opdracht waar je je volledig kunt bewijzen en mogelijk een langdurige samenwerking kunt opbouwen.
Wat moet ik doen als ik denk dat mijn werkgever mijn gewerkte uren niet correct bijhoudt?
Houd zelf een nauwkeurig logboek bij van je gewerkte uren en bewaar je loonstroken. Bespreek discrepanties direct met je uitzendbureau - zij zijn verantwoordelijk voor correcte administratie. Bij HYTY kun je altijd je urenstand opvragen via de backoffice, zodat je precies weet waar je staat.
Krijg ik automatisch bericht wanneer ik overga van fase A naar fase B?
Een goede uitzendorganisatie informeert je hierover, maar het is niet wettelijk verplicht. Houd daarom zelf bij hoeveel uur je hebt gewerkt. Na 78 uur bij dezelfde opdrachtgever ga je automatisch over naar fase B met meer rechten, ook als niemand je dit expliciet vertelt.
