Wanneer gaat een uitzendkracht over van fase A naar fase B in de nieuwe CAO?

Een uitzendkracht gaat over van fase A naar fase B na 78 weken (ongeveer 18 maanden) werkzaamheden bij dezelfde opdrachtgever, volgens de CAO Uitzendkrachten 2026. Deze overgang gebeurt automatisch en brengt belangrijke verbeteringen in arbeidsvoorwaarden met zich mee. Je krijgt dan meer zekerheid, betere rechten en vaak ook een hoger loon. Dit artikel beantwoordt de meestgestelde vragen over deze belangrijke stap in je uitzendcarrière.

Wat betekenen fase A en fase B precies voor uitzendkrachten?

Fase A en fase B zijn verschillende stadia in je ontwikkeling als uitzendkracht, waarbij elke fase andere rechten en voorwaarden biedt. In fase A ben je een beginnende uitzendkracht met basisrechten. In fase B krijg je meer zekerheid en betere arbeidsvoorwaarden die dichter bij die van vaste werknemers liggen.

In fase A werk je onder de standaarduitzendvoorwaarden. Je hebt recht op het minimumloon of het loon dat voor de functie gebruikelijk is, vakantiegeld en de wettelijke rechten die elke werknemer heeft. Je contract kan flexibel worden aangepast en je hebt nog geen recht op doorbetaling tussen opdrachten.

Wanneer je fase B bereikt, verandert er veel ten goede. Je krijgt recht op een transitievergoeding, betere ontslagbescherming en vaak een loonsverhoging. Ook krijg je meer zekerheid over je werkuren en kun je aanspraak maken op scholingsmogelijkheden. Deze fase erkent je ervaring en loyaliteit als uitzendkracht.

Welke voorwaarden bepalen wanneer je overgaat van fase A naar fase B?

Je gaat automatisch over naar fase B na 78 gewerkte weken bij dezelfde opdrachtgever binnen een periode van vier jaar. Deze 78 weken hoeven niet aaneengesloten te zijn: ook onderbroken periodes tellen mee voor de berekening van je totale werkduur.

De CAO Uitzendkrachten 2026 rekent alle werkzaamheden mee die je voor dezelfde opdrachtgever hebt uitgevoerd, ongeacht of dit via verschillende uitzendbureaus was. Dit betekent dat als je eerst via uitzendbureau A werkte en later via uitzendbureau B bij dezelfde opdrachtgever, beide periodes meetellen voor je 78 weken.

Belangrijk om te weten is dat alleen daadwerkelijk gewerkte weken meetellen. Vakantieweken, ziekteverlof of periodes zonder werk tellen niet mee voor deze berekening. Het gaat puur om de weken waarin je actief werkzaamheden hebt verricht voor de opdrachtgever.

Als je langer dan 26 weken geen werkzaamheden hebt verricht voor dezelfde opdrachtgever, wordt de teller weer op nul gezet. Je begint dan opnieuw met het opbouwen naar de 78 weken voor fase B.

Wat verandert er voor jou als uitzendkracht in fase B?

In fase B krijg je aanzienlijk meer zekerheid en betere arbeidsvoorwaarden. Je hebt recht op een transitievergoeding bij beëindiging van je contract, betere ontslagbescherming en vaak een loonsverhoging van minimaal 1% ten opzichte van fase A.

Een van de grootste voordelen is de verbeterde zekerheid over je werkuren. In fase B heb je recht op een vaste urengarantie, gebaseerd op je gemiddelde werkweken. Dit geeft je meer financiële zekerheid en voorspelbaarheid in je inkomen.

Ook krijg je meer scholingsmogelijkheden. Je uitzendbureau moet je actief ondersteunen bij het ontwikkelen van je vaardigheden en het verbeteren van je positie op de arbeidsmarkt. Dit kan variëren van cursussen tot certificeringen die relevant zijn voor jouw vakgebied.

De ontslagbescherming wordt ook sterker. Waar in fase A je contract relatief eenvoudig kon worden beëindigd, heeft je werkgever in fase B een geldige reden nodig en moet hij een opzegtermijn in acht nemen. Dit biedt je meer tijd om naar ander werk te zoeken.

Hoe zorgt HYTY ervoor dat jouw overgang naar fase B soepel verloopt?

Wij houden nauwkeurig bij wanneer jij de 78 weken nadert en zorgen ervoor dat alle administratieve processen rond je fase B-overgang correct verlopen. Ons backoffice-team monitort automatisch je werkperiodes en informeert je tijdig over je rechten en de veranderingen in je arbeidsvoorwaarden.

We regelen niet alleen de administratieve kant, maar begeleiden je ook persoonlijk tijdens dit proces. Je krijgt een duidelijke uitleg van alle veranderingen in je contract, je nieuwe rechten en wat dit praktisch voor je betekent. Geen verrassingen of onduidelijkheden, maar heldere communicatie over waar je aan toe bent.

Ons ervaren team zorgt ervoor dat je loonverhoging, verbeterde voorwaarden en alle andere fase B-rechten automatisch worden geactiveerd zodra je de 78 weken bereikt. We houden ook rekening met eventuele scholingswensen en bespreken samen met jou welke ontwikkelmogelijkheden het beste bij je ambities passen.

Heb je vragen over jouw specifieke situatie of wil je weten hoe ver je al bent in het proces naar fase B? Neem dan gerust contact met ons op. We helpen je graag verder met persoonlijk advies dat past bij jouw situatie als uitzendkracht.

Frequently Asked Questions

Wat gebeurt er als ik tijdens mijn fase A-periode van uitzendbureau verander maar bij dezelfde opdrachtgever blijf werken?

Je opgebouwde weken blijven gewoon meetellen voor je overgang naar fase B. De CAO bepaalt dat alle werkzaamheden bij dezelfde opdrachtgever meetellen, ongeacht via welk uitzendbureau je werkt. Het nieuwe uitzendbureau is verplicht om jouw fase B-rechten te respecteren zodra je de 78 weken bereikt.

Hoe weet ik precies hoeveel weken ik al heb gewerkt bij mijn huidige opdrachtgever?

Je kunt dit opvragen bij je uitzendbureau - zij zijn verplicht om dit bij te houden en je hierover te informeren. Bij HYTY krijg je automatisch updates over je voortgang naar de 78 weken. Je kunt ook zelf bijhouden door je loonstroken te bewaren en de gewerkte weken te tellen.

Kan mijn opdrachtgever mij ontslaan vlak voordat ik fase B bereik om de betere arbeidsvoorwaarden te vermijden?

Dit is niet toegestaan en wordt beschouwd als ontduiking van CAO-verplichtingen. Als je kunt aantonen dat ontslag plaatsvond om fase B-rechten te vermijden, kun je dit aanvechten. Bovendien geldt de 78-weken regel per opdrachtgever, dus bij terugkeer naar dezelfde opdrachtgever tellen je eerder gewerkte weken nog steeds mee.

Wat als ik door ziekte of vakantie niet precies 78 volle werkweken heb, maar wel 78 kalenderweken bij de opdrachtgever ben?

Alleen daadwerkelijk gewerkte weken tellen mee voor de 78-weken grens. Ziekteverlof, vakantie en andere vormen van afwezigheid tellen niet mee. Je moet dus 78 weken hebben gewerkt, niet 78 weken in dienst zijn geweest. Dit kan betekenen dat je iets langer moet wachten voordat je fase B bereikt.

Krijg ik automatisch een hoger loon in fase B, of moet ik hierom vragen?

De loonsverhoging van minimaal 1% gaat automatisch in zodra je fase B bereikt - je hoeft hier niet om te vragen. Je uitzendbureau is verplicht om dit toe te passen. Let wel: dit is het minimum; afhankelijk van je functie en prestaties kan de verhoging hoger uitvallen.

Wat gebeurt er met mijn fase B-status als de opdracht eindigt en ik bij een nieuwe opdrachtgever ga werken?

Je fase B-rechten gelden specifiek per opdrachtgever. Bij een nieuwe opdrachtgever begin je weer in fase A en moet je opnieuw 78 weken opbouwen. Je ervaring en vaardigheden blijven natuurlijk wel, maar de CAO-bescherming van fase B geldt alleen voor de opdrachtgever waarbij je deze status hebt behaald.

Hoe kan ik het beste gebruikmaken van de scholingsmogelijkheden die fase B biedt?

Bespreek je ontwikkelwensen proactief met je uitzendbureau zodra je fase B bereikt. Denk na over welke vaardigheden je wilt ontwikkelen voor je huidige functie of toekomstige carrière. Veel uitzendbureaus hebben partnerships met opleidingsinstituten en kunnen cursussen (deels) financieren die je marktwaarde vergroten.