Wat is StiPP en hoe werkt de pensioenregeling?

StiPP is de Stichting Pensioenfonds voor de Personeelsdiensten, een pensioenregeling speciaal voor uitzendkrachten en flexwerkers. Je bouwt automatisch pensioen op via je werkgever die is aangesloten bij StiPP. Het systeem zorgt ervoor dat je pensioenrechten meegaan als je van baan wisselt binnen de uitzendbranche. Dit helpt je om een goede pensioenvoorziening op te bouwen, ook met flexibel werk.

Wat is StiPP en waarom bestaat deze pensioenregeling?

StiPP staat voor Stichting Pensioenfonds voor de Personeelsdiensten en is de pensioenregeling voor mensen die werken via uitzendbureaus en andere personeelsdienstverleners. Het fonds bestaat sinds 2008 en zorgt ervoor dat ook flexwerkers een goede pensioenvoorziening kunnen opbouwen.

Het verschil met gewone bedrijfspensioenen is dat StiPP speciaal is ontworpen voor de flexibele arbeidsmarkt. Bij een traditioneel bedrijfspensioen bouw je alleen pensioen op bij één werkgever. Als je vaak van baan wisselt, mis je veel pensioenopbouw. StiPP lost dit probleem op door alle werkgevers in de personeelsdienstverleningssector onder één pensioenregeling te brengen.

De regeling valt onder de cao uitzendkrachten 2026 en andere cao’s in de sector. Hierdoor zijn werkgevers verplicht om hun medewerkers bij StiPP aan te melden. Je hoeft hier zelf niets voor te doen – dit regelt je werkgever automatisch voor je.

Hoe werkt de pensioenopbouw bij StiPP in de praktijk?

De pensioenopbouw bij StiPP werkt via een premieregeling waarbij zowel jij als je werkgever maandelijks een bedrag inleggen. Je werkgever houdt jouw deel automatisch in op je salaris en draagt dit samen met het werkgeversdeel af aan StiPP.

Het totale premiebedrag wordt belegd door StiPP om je pensioenkapitaal te laten groeien. Het uiteindelijke pensioenbedrag hangt af van hoeveel je hebt ingelegd, hoe lang je hebt gespaard en hoe de beleggingen hebben gepresteerd. Dit noemen we een beschikbare premieregeling.

Je pensioenopbouw begint zodra je 21 jaar bent en bij een aangesloten werkgever werkt. De premies die worden betaald, zijn vastgelegd in de cao en kunnen per jaar verschillen. Je krijgt jaarlijks een overzicht van je opgebouwde pensioenrechten, zodat je altijd weet waar je staat.

Wanneer heb je recht op StiPP-pensioen en wat zijn de voorwaarden?

Je hebt recht op StiPP-pensioen als je werkt bij een werkgever die is aangesloten bij het pensioenfonds. Dit zijn voornamelijk uitzendbureaus, detacheringsbedrijven en andere personeelsdienstverleners die onder de relevante cao’s vallen.

De belangrijkste voorwaarden zijn:

Je bent minimaal 21 jaar oud
Je hebt een arbeidscontract bij een aangesloten werkgever
Je salaris ligt boven de franchise (een bepaald minimumbedrag)
Je werkt minimaal 8 uur per week

Er is geen maximumleeftijd voor pensioenopbouw. Je kunt tot je 68e jaar pensioen blijven opbouwen via StiPP. Ook als je tijdelijke contracten hebt of regelmatig van opdrachtgever wisselt, blijf je pensioen opbouwen zolang je werkgever is aangesloten bij StiPP.

Wat gebeurt er met je StiPP-pensioen als je van baan wisselt?

Als je van baan wisselt naar een andere werkgever die ook bij StiPP is aangesloten, gaat je pensioenopbouw gewoon door. Je opgebouwde rechten blijven behouden en je bouwt verder aan hetzelfde pensioenpotje. Dit is een groot voordeel voor mensen die vaak van opdracht of werkgever wisselen.

Ga je werken bij een werkgever die niet bij StiPP is aangesloten? Dan stopt je actieve pensioenopbouw bij StiPP, maar je opgebouwde rechten blijven wel bestaan. Het opgebouwde kapitaal wordt verder belegd tot je met pensioen gaat. Je kunt er ook voor kiezen om je opgebouwde rechten over te dragen naar het pensioenfonds van je nieuwe werkgever.

Via de website van StiPP kun je altijd je pensioenoverzicht bekijken. Hier zie je hoeveel pensioen je hebt opgebouwd en wat je ongeveer kunt verwachten als je met pensioen gaat. Dit overzicht wordt regelmatig bijgewerkt, zodat je altijd over actuele informatie beschikt.

Hoe zorgt HYTY voor een goede pensioenregeling voor jou?

Wij regelen de StiPP-pensioenregeling volledig voor onze medewerkers. Als je bij ons werkt, melden we je automatisch aan bij StiPP zodra je aan de voorwaarden voldoet. Je hoeft hier zelf niets voor te doen – wij zorgen voor alle administratie en premieafdrachten.

Onze backofficediensten omvatten het complete beheer van je pensioenregeling. We houden je premies bij, dragen deze tijdig af aan StiPP en zorgen ervoor dat je pensioenopbouw correct verloopt. Ook als je tussen verschillende opdrachten wisselt, loopt je pensioenopbouw gewoon door.

Heb je vragen over je pensioenopbouw of wil je weten hoeveel pensioen je hebt opgebouwd? Dan kun je altijd bij ons terecht voor persoonlijk advies. We helpen je graag om inzicht te krijgen in je pensioensituatie en geven tips over hoe je je pensioenvoorziening kunt optimaliseren. Voor al je vragen kun je contact met ons opnemen.

Door de pensioenregeling goed te regelen, zorgen we ervoor dat jij je kunt focussen op je werk terwijl je toekomst financieel veilig is. Dit is onderdeel van onze complete ontzorging voor alle medewerkers in de technische sector.

Frequently Asked Questions

Hoe kan ik controleren of mijn werkgever correct premies afdraagt aan StiPP?

Je kunt dit controleren via je loonstrook waar de StiPP-premie moet staan vermeld, en via het jaarlijkse pensioenoverzicht dat je ontvangt. Log ook in op de StiPP-website om je actuele pensioenopbouw te bekijken. Als je vermoedt dat er premies ontbreken, neem dan contact op met je werkgever of rechtstreeks met StiPP.

Wat gebeurt er als ik tijdelijk werkloos ben tussen opdrachten?

Tijdens periodes van werkloosheid bouw je geen pensioen op via StiPP, omdat er geen premies worden betaald. Je opgebouwde pensioenrechten blijven wel behouden en worden verder belegd. Zodra je weer aan het werk gaat bij een StiPP-aangesloten werkgever, hervat je pensioenopbouw automatisch.

Kan ik extra bijdragen aan mijn StiPP-pensioen om meer op te bouwen?

StiPP werkt met vaste premiepercentages volgens de cao, dus je kunt niet extra bijdragen aan dit fonds. Wel kun je aanvullend pensioen opbouwen via een eigen pensioenrekening (derde pijler) of andere pensioenproducten. Overleg met een financieel adviseur over de beste opties voor jouw situatie.

Hoe weet ik of een nieuwe werkgever is aangesloten bij StiPP?

Vraag dit direct aan je nieuwe werkgever tijdens het sollicitatieproces of bij het tekenen van je contract. Je kunt ook de lijst van aangesloten werkgevers raadplegen op de StiPP-website. Uitzendbureaus en personeelsdienstverleners die onder de relevante cao's vallen zijn meestal verplicht aangesloten.

Wat zijn de kosten die StiPP in rekening brengt voor pensioenbeheer?

StiPP brengt beheerkosten in rekening die worden afgetrokken van je pensioenkapitaal. Deze kosten dekken het beleggingsbeheer en de administratie. Je vindt de exacte kostenpercentages in je jaarlijkse pensioenoverzicht en op de StiPP-website. Deze kosten zijn concurrerend met andere pensioenfondsen.

Kan ik mijn StiPP-pensioen vervroegd opnemen bij financiële problemen?

Vervroegde opname van pensioenkapitaal is alleen mogelijk in zeer uitzonderlijke gevallen, zoals bij blijvende arbeidsongeschiktheid. Bij acute financiële problemen kun je geen beroep doen op je pensioenkapitaal. Het pensioen is bedoeld voor je oude dag en is daarom beschermd tegen vervroegde opname.