Wat zijn de rechten van uitzendkrachten in fase B nieuwe CAO?

Als uitzendkracht in fase B krijg je meer rechten dan in fase A, waaronder betere ontslagbescherming, recht op een uitkering en vaak een hoger loon. Fase B begint na 26 weken bij dezelfde opdrachtgever en biedt meer zekerheid volgens de cao Uitzendkrachten 2026. Je arbeidsrechtelijke positie wordt sterker en je hebt meer rechten bij contractbeëindiging. Deze nieuwe rechten helpen je om meer stabiliteit en zekerheid te krijgen in je werk als uitzendkracht.

Wat houdt fase B precies in voor uitzendkrachten?

Fase B is de tweede fase van het uitzendwerk en begint automatisch na 26 weken werken bij dezelfde opdrachtgever. Dit betekent dat je na een half jaar meer rechten krijgt en je arbeidsrechtelijke positie wordt versterkt. De fase geldt voor de gehele periode dat je bij die specifieke opdrachtgever werkt.

Het fasensysteem in het uitzendwerk bestaat uit vier fasen, waarbij elke fase meer rechten en zekerheid biedt. Fase A duurt de eerste 26 weken, waarna je automatisch overgaat naar fase B. Je hoeft hier niets voor te doen: dit gebeurt van rechtswege zodra je de 26 weken hebt volgemaakt.

Voor je arbeidsrechtelijke positie betekent fase B dat je meer bescherming krijgt tegen ontslag en recht hebt op een WW-uitkering als je contract eindigt. Ook krijg je vaak een loonsverhoging en betere arbeidsvoorwaarden. Dit geeft je meer zekerheid en stabiliteit in je werk.

Welke nieuwe rechten krijg je als uitzendkracht in fase B?

In fase B krijg je ontslagbescherming en recht op een WW-uitkering wanneer je contract eindigt. Dit zijn de belangrijkste nieuwe rechten die je niet had in fase A. Ook heb je recht op een opzegtermijn van minimaal één week bij beëindiging van je contract.

Je loonrechten verbeteren ook in fase B. Volgens de cao Uitzendkrachten 2026 heb je recht op een loonsverhoging van minimaal 2% ten opzichte van fase A. Dit percentage kan hoger zijn, afhankelijk van de specifieke cao-afspraken in jouw sector.

Wat betreft verlofrechten blijven deze grotendeels hetzelfde als in fase A: je hebt recht op 20 vakantiedagen per jaar en 8% vakantiegeld. Wel krijg je meer zekerheid dat je dit verlof daadwerkelijk kunt opnemen, omdat je arbeidsrechtelijke positie sterker is geworden.

Andere arbeidsvoorwaarden die verbeteren zijn je recht op doorbetaling tijdens ziekte en betere mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling. Je werkgever moet ook meer rekening houden met je wensen voor toekomstige opdrachten.

Hoe verschillen je loon en verlof in fase B van fase A?

Het loonverschil tussen fase A en fase B is minimaal 2% volgens de cao Uitzendkrachten 2026, maar kan in de praktijk hoger uitvallen. In fase A krijg je het basisuurloon, terwijl je in fase B recht hebt op deze verhoging plus eventuele toeslagen die in jouw sector gelden.

Je vakantiegeld blijft 8% in beide fasen, maar het wordt berekend over je hogere loon in fase B. Dit betekent dat je vakantiegeld automatisch meestijgt met je loonsverhoging. Ook krijg je hetzelfde aantal vakantiedagen: 20 dagen bij een voltijds contract.

Het grote verschil zit in de zekerheid van je inkomen. In fase A kan je contract plotseling eindigen zonder recht op een uitkering. In fase B heb je recht op een WW-uitkering als je contract afloopt, wat financiële zekerheid biedt tussen opdrachten in.

Daarnaast krijg je in fase B vaak toegang tot andere financiële voordelen, zoals reiskostenvergoeding, scholingsbudget of bonusregelingen die niet beschikbaar waren in fase A. Deze voordelen verschillen per uitzendbureau en sector.

Wat gebeurt er als je contract eindigt in fase B?

Als je contract eindigt in fase B, heb je recht op een WW-uitkering en moet je werkgever een opzegtermijn van minimaal één week aanhouden. Dit geeft je tijd om je voor te bereiden op het einde van je opdracht en eventueel nieuw werk te zoeken.

De ontslagbescherming in fase B betekent dat je werkgever een geldige reden moet hebben om je contract te beëindigen. Willekeurig ontslag is niet toegestaan. Als je het niet eens bent met de beëindiging, kun je dit aanvechten bij het UWV of de rechter.

Voor je WW-uitkering moet je voldoen aan de gebruikelijke voorwaarden: je moet werkloos zijn geworden, beschikbaar zijn voor werk en actief solliciteren. Het uitzendbureau moet je aanmelden bij het UWV en de benodigde papieren verstrekken.

Praktische stappen die je kunt ondernemen zijn: zorg dat je alle loonstroken en contracten bewaart, meld je direct aan bij het UWV na afloop van je contract en start tijdig met solliciteren naar nieuw werk. Je uitzendbureau kan je ook helpen bij het vinden van een nieuwe opdracht.

Hoe zorgt HYTY ervoor dat jouw rechten als uitzendkracht gewaarborgd zijn?

Wij zorgen voor correcte toepassing van alle cao-rechten door onze personeelsadministratie continu bij te houden met de nieuwste regelgeving. Ons team houdt alle wijzigingen in de cao Uitzendkrachten 2026 nauwlettend in de gaten en past deze direct toe in jouw arbeidsvoorwaarden.

Transparante communicatie staat bij ons voorop. Je krijgt altijd duidelijke uitleg over je rechten in elke fase van je uitzendwerk. We leggen uit wanneer je overgaat naar fase B, welke rechten je dan krijgt en hoe dit doorwerkt in je loon en arbeidsvoorwaarden.

Onze backoffice-diensten zorgen ervoor dat alle administratieve processen correct verlopen. Van het bijhouden van je werkweken tot het berekenen van je loonsverhoging bij overgang naar fase B: wij regelen dit allemaal volgens de cao-bepalingen.

Heb je vragen over je rechten of wil je meer weten over jouw specifieke situatie? Neem dan contact met ons op. Ons team staat klaar om je te helpen en te adviseren over alle aspecten van je uitzendwerk, van fase A tot en met fase D.

Frequently Asked Questions

Wat gebeurt er met mijn fase B-rechten als ik tijdelijk bij een andere opdrachtgever ga werken?

Als je tijdelijk bij een andere opdrachtgever werkt, begin je daar weer in fase A. Je fase B-rechten bij de oorspronkelijke opdrachtgever blijven echter bestaan. Wanneer je terugkeert naar de eerste opdrachtgever, ga je weer verder in fase B met alle bijbehorende rechten en voordelen.

Hoe kan ik controleren of mijn uitzendbureau de 2% loonsverhoging correct heeft toegepast?

Controleer je loonstrook en vergelijk je uurloon in fase B met dat van fase A. De verhoging moet minimaal 2% zijn. Bewaar al je loonstroken en vraag je uitzendbureau om een schriftelijke bevestiging van de loonsverhoging. Bij twijfel kun je contact opnemen met je vakbond of het UWV voor advies.

Kan mijn opdrachtgever mij nog steeds direct laten stoppen in fase B?

Nee, in fase B heb je ontslagbescherming en recht op een opzegtermijn van minimaal één week. Je opdrachtgever kan je contract niet meer direct beëindigen zonder geldige reden. Bij acute situaties zoals wangedrag kan er wel direct worden beëindigd, maar dit moet goed onderbouwd worden.

Wat moet ik doen als mijn uitzendbureau beweerd dat ik nog niet in fase B zit na 26 weken?

Verzamel al je loonstroken en contracten als bewijs van je werkperiode bij dezelfde opdrachtgever. Fase B begint automatisch na 26 weken - je uitzendbureau kan dit niet tegenhouden. Neem contact op met je uitzendbureau voor opheldering en schakel zo nodig het UWV of een vakbond in voor ondersteuning.

Hoe lang duurt het voordat ik mijn WW-uitkering ontvang na beëindiging van mijn fase B-contract?

Na aanmelding bij het UWV duurt het meestal 4-6 weken voordat je eerste WW-uitkering wordt uitbetaald. Zorg dat je je direct na contractbeëindiging aanmeldt en alle benodigde documenten (loonstroken, werkgeversverklaring) compleet indient om vertraging te voorkomen.

Krijg ik ook in fase B nog steeds flexibiliteit in mijn werktijden en opdrachten?

Ja, flexibiliteit blijft een belangrijk kenmerk van uitzendwerk, ook in fase B. Het verschil is dat je werkgever nu meer rekening moet houden met jouw wensen en beschikbaarheid. Je hebt een sterkere onderhandelingspositie, maar bent nog steeds flexibel inzetbaar volgens de cao-afspraken.

Wat zijn de eerste stappen die ik moet nemen zodra ik in fase B kom?

Vraag je uitzendbureau om schriftelijke bevestiging van je overgang naar fase B en de nieuwe arbeidsvoorwaarden. Controleer of je loonsverhoging correct is doorgevoerd en informeer naar aanvullende voordelen zoals scholingsbudget of reiskostenvergoeding. Bewaar alle documenten goed voor je administratie.