Wat gebeurt er na fase B? Wanneer ontstaat recht op vast contract?

Na fase B heb je geen automatisch recht op een vast contract. Je werkgever kan kiezen tussen een vast contract aanbieden, de samenwerking beëindigen of doorwerken met tijdelijke contracten onder specifieke voorwaarden. De cao uitzendkrachten 2026 bepaalt dat na 78 weken (fase B) nieuwe afspraken nodig zijn voor voortzetting van de arbeidsrelatie.

Wat betekent fase B precies en wanneer ben je er klaar mee?

Fase B is de tweede contractfase voor uitzendkrachten en duurt maximaal 78 weken. Je start fase B nadat je fase A (26 weken) hebt afgerond en nog steeds bij dezelfde opdrachtgever werkt. Tijdens fase B krijg je meer zekerheid: je hebt recht op doorbetaling tussen opdrachten en betere arbeidsvoorwaarden.

Je bent klaar met fase B wanneer je 78 weken hebt gewerkt bij dezelfde opdrachtgever via een uitzendbureau. Dit telt niet per aaneengesloten periode, maar als het totaal aantal gewerkte weken. Ook periodes waarin je tussen opdrachten door uitbetaald kreeg, tellen mee voor deze 78 weken.

Het einde van fase B is een belangrijk moment in je arbeidsrelatie. Je hebt dan in totaal 104 weken (26 + 78) bij dezelfde opdrachtgever gewerkt. Nu moeten alle partijen – jij, het uitzendbureau en de opdrachtgever – beslissen hoe het verder gaat.

Heb je automatisch recht op een vast contract na fase B?

Nee, je hebt geen automatisch recht op een vast contract na fase B. De Wet arbeidsmarkt in balans geeft je wel meer bescherming, maar geen garantie op vast werk. Je opdrachtgever kan verschillende keuzes maken na jouw 78 weken.

De opdrachtgever kan je een vast contract aanbieden, maar dit is niet verplicht. Ze kunnen ook besluiten de samenwerking te beëindigen. Een derde optie is doorwerken met nieuwe tijdelijke contracten, maar dan gelden strengere regels voor de opdrachtgever.

Wel krijg je sterkere rechten als je na fase B tijdelijk blijft doorwerken. De cao uitzendkrachten 2026 zorgt ervoor dat je dan dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgt als vaste medewerkers van de opdrachtgever. Ook moet er een duidelijke reden zijn waarom je geen vast contract krijgt.

Je positie wordt sterker naarmate je langer werkt. Na fase B ben je een ervaren kracht die de organisatie goed kent. Dit geeft je meer onderhandelingsmacht, ook al is er geen wettelijke verplichting voor een vast contract.

Wat zijn je opties als je na fase B geen vast contract krijgt?

Je hebt verschillende mogelijkheden als je na fase B geen vast contract krijgt aangeboden. Onderhandelen blijft altijd mogelijk: je kunt het gesprek aangaan over waarom je wél geschikt bent voor een vaste aanstelling. Bereid je goed voor door je toegevoegde waarde duidelijk te maken.

Doorwerken onder nieuwe voorwaarden is vaak mogelijk. Je krijgt dan betere arbeidsvoorwaarden die gelijk zijn aan die van vaste collega’s. De opdrachtgever moet ook een geldige reden hebben om je geen vast contract aan te bieden, zoals tijdelijke projecten of onzekere bedrijfsomstandigheden.

Juridische stappen zijn een optie als je denkt dat je onterecht geen vast contract krijgt. Een arbeidsrechtadvocaat kan beoordelen of je werkgever zich aan alle regels houdt. Soms leidt een juridische brief al tot betere onderhandelingen.

Zoeken naar andere mogelijkheden is ook verstandig. Je ervaring en kennis maken je aantrekkelijk voor andere werkgevers. Gebruik je netwerk en solliciteer actief naar vaste functies elders. Zo houd je alle opties open en vergroot je je kansen op werkzekerheid.

Hoe kan een specialist zoals wij je helpen bij contractzekerheid?

Wij helpen je door alle contractfasen heen met duidelijke uitleg over je rechten en mogelijkheden. Als ervaren backoffice-specialist kennen we de cao uitzendkrachten 2026 door en door. We zorgen ervoor dat je altijd weet waar je aan toe bent en welke stappen je kunt nemen.

Onze backofficediensten betekenen dat alle administratie perfect geregeld is. We houden bij in welke fase je zit, zorgen voor correcte loonbetalingen en pensioenopbouw, en bewaken dat je de juiste arbeidsvoorwaarden krijgt. Dit geeft je de zekerheid dat alles volgens de regels gebeurt.

We begeleiden zowel jou als opdrachtgevers bij belangrijke beslismomenten. Wanneer fase B eindigt, helpen we alle partijen de beste keuze te maken. We leggen opties uit, bespreken mogelijkheden en zorgen voor heldere communicatie tussen iedereen.

Door onze jarenlange ervaring in de technische sector weten we precies welke rechten je hebt en hoe je die het beste kunt benutten. We staan altijd klaar om vragen te beantwoorden en mee te denken over je carrière. Neem contact met ons op als je meer wilt weten over je mogelijkheden na fase B.

Frequently Asked Questions

Tellen vakantiedagen en ziektedagen mee voor de 78 weken van fase B?

Ja, vakantiedagen tellen mee voor de 78 weken omdat je dan nog steeds in dienst bent van het uitzendbureau. Ziektedagen tellen ook mee, evenals periodes waarin je tussen opdrachten door uitbetaald werd. Het gaat om het totaal aantal weken dat je bij dezelfde opdrachtgever beschikbaar was, niet alleen de dagen dat je daadwerkelijk gewerkt hebt.

Kan mijn opdrachtgever me ontslaan vlak voordat fase B eindigt om een vast contract te vermijden?

Dit is niet toegestaan als het doel is om je rechten te omzeilen. De Wet arbeidsmarkt in balans beschermt tegen dit soort constructies. Als je vermoedt dat je werkgever je bewust ontslaat om een vast contract te vermijden, kun je juridische stappen ondernemen. Bewaar altijd je contracten en communicatie als bewijs.

Wat gebeurt er als ik na fase B bij een andere opdrachtgever ga werken via hetzelfde uitzendbureau?

Dan begin je opnieuw in fase A bij de nieuwe opdrachtgever. De 78 weken van fase B gelden per opdrachtgever, niet per uitzendbureau. Je behoudt wel eventuele rechten die je bij het uitzendbureau hebt opgebouwd, zoals vakantiedagen en pensioenrechten.

Hoe bereid ik me voor op onderhandelingen over een vast contract na fase B?

Verzamel concrete voorbeelden van je toegevoegde waarde: projecten die je succesvol hebt afgerond, verbeteringen die je hebt doorgevoerd, en positieve feedback van collega's. Onderzoek ook de arbeidsmarkt voor jouw functie en bereid argumenten voor waarom continuïteit belangrijk is voor de opdrachtgever. Timing is cruciaal - start het gesprek enkele weken voordat fase B eindigt.

Welke arbeidsvoorwaarden krijg ik als ik na fase B tijdelijk doorwerk?

Je krijgt dan dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers van de opdrachtgever: hetzelfde salaris, dezelfde toeslagen, vakantiedagen en andere secundaire arbeitsvoorwaarden. Ook pensioenopbouw wordt gelijkgetrokken. De opdrachtgever moet bovendien een geldige reden hebben waarom je geen vast contract krijgt.

Kan ik tijdens fase B al solliciteren naar andere banen?

Ja, je bent vrij om te solliciteren naar andere functies tijdens fase B. Je hebt geen exclusiviteitsplicht tegenover je huidige opdrachtgever. Het is zelfs verstandig om je opties open te houden, vooral als je twijfels hebt over een vast contract na fase B. Wel moet je je huidige contractuele verplichtingen nakomen.

Wat moet ik doen als mijn uitzendbureau niet duidelijk communiceert over mijn fase B-status?

Vraag schriftelijk om een overzicht van je gewerkte weken en huidige fase-status. Je hebt recht op deze informatie. Als je uitzendbureau niet reageert of onduidelijk blijft, kun je contact opnemen met een arbeidsrechtspecialist of de vakbond. Een professionele backoffice zoals HYTY kan ook helpen bij het bewaken van je fase-status en rechten.